薪資管理不但關系到上下床廠家的成本控制，還與上下床廠家的產出或效益休戚相關。雖然薪資本身不能直接帶來效益，但可以通過有效的薪資戰略及其實踐，將薪資交換勞動者的活勞動，這樣，薪資就與上下床廠家的經濟效益休戚相關，對上下床廠家具有增值功能。本文源自上下床http://www.senzha.com/。