上下床廠家人才成為赤地千里的主要表現：
1、上下床廠家經營管理人才缺乏。管理人員如同上下床廠家的舵手，管理者和經營者沒有一定的策劃和經營能力，沒有先進的管理思想和觀念，哪怕有再多的資金支持，上下床廠家也難有所作為，已成為影響發展的較大障礙。
2、上下床廠家的營銷人才缺乏。在各個上下床廠家的硬件都沒有什么區別、產品差異化不大的情況下，市場開發和產品營銷工作倍顯重要。本文源自上下床http://www.senzha.com/。
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