上下床廠家要留住核心團隊，取決于管理者平時是否具有良好的親和力，是否能較多地站在同事的角度感受別人的想法。

    上下床廠家的團隊凝聚力應該早已深入企業的文化，成為戰略的一部分。換言之，缺乏這種流程的上下床廠家，往往會在突發事件來臨后才手忙腳亂尋找應對策略，這時的不確定因素就變得很大。本文源自上下床http://www.senzha.com/。